为了进一步贯彻市、区关于事业单位劳动人事制度改革的精神，学校全面启动结构工资的调整。学校首先采用问卷调查的方式，对全体教工进行民意测试，然后根据群众意愿，制定了方案的初稿。而后,学校的党、政、工通过座谈会及个别听取意见的方法，广泛吸取来自教工的意见和建议，并不断地修改、完善。     这次的结构工资改革方案坚持“按劳分配、多劳多得、绩效优先、要素分列、按比增长、逐步提高”的原则，根据社会主义市场经济分配原则中的“技术、劳动、管理”三个分配要素，确定各系列和等级的级差比例，根据学校财政投入总量，按比例递增。     广大教工以极大的热情和强烈的责任，献计献策，表现出很高的全局意识。学校教代会将根据由各组室教工代表组成的工作小组的工作进度，决定教代会审议通过的时间。