上海市格致中学“校内骨干教师”评选及管理条例

(讨 论 稿)

一、评选基本原则：师德为先、综合考核、实绩为主。

二、评选对象:

1. 校内在编在岗，且在教育教学一线工作,具有中级及以上职称。

2.三年任期内未达到国家法定退休年龄者。

3.对个别师德表现突出，教学成绩优秀的青年教师可以破职称限定评选。对获得区级以上教师大赛一等奖者将优先考虑。

三、评选条件

1．有良好的师德风范、关爱学生、热情服务学生、工作积极、主动、尽责。

2．服从学校安排，肯挑担子，维护学校整体利益。

3．教学理念新，教学能力强，团结协作好，教学质量高。

4.已评为区级学科带头人和区级骨干教师的不在评选之列。

四、评选方法

1.评选工作每三年一次。综合前三年度工作表现和成绩评定，以个人申报为主。

2.在个人申报的基础上由学校考评小组综合打分评定，依次排序并确定名单。

3．本批次骨干教师的人数为在职教师总数的10%左右。

五、管理办法

 骨干教师在任期内如有严重违反“中小学教师师德规范”并造成恶恶劣影响；在教育教学工作中，违反法规和校纪，影响学校声誉的，如有以上举报经核实查证后，已经评定资格的立即撤消。

六、校内骨干教师应完成的任务：

1．每学期听课（含跨学科和校外听课）不少于15节，每学年必读一本有关教育理论的书籍，写一篇比较深刻的学习体会。

2．积极参加学校级及以上的公开课展示活动，三年培养周期内每年完成一节校级及以上公开展示课，并在展示课后两周内上交一份“教学课例”，内容包括：教学设计、教学实录、教学软件、教学反思等。

3．三年内主持完成一项校内及以上课题并及时上交结题成果。

4．在骨干教师三年任期内参与一次较大型的教学科研论坛活动。

5．每学年初完成一份个人学年工作计划，在学年末提交一份个人述职。

七、个人报名截止日期：10月24日（周一）放学之前，请老师们注意！