►教师合同：

一、风险点[1]

据调查，在教师与学校签订的聘用合同中，多有违约金条款，且都是单方违约金条款，即如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金；一般以没有履行期限一年赔偿校方一万元计算，不足一年的，按一年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或处于后进的，要向校方交纳1000元至3000元不等的违约金。由于学校工作的特殊性，教师的突然离职会影响学校原定的工作计划，离职教师的合法权益与学校教育教学正常秩序难以两全。对基础条件比较差的学校，教师难招，招了以后难留，矛盾更显突出。

二、案例[2]

    据中国之声《新闻晚高峰》报道，2014年陈女士从河南大学毕业后，通过洛阳偃师市统一组织的社会招教考试，被分配到偃师高中。报到后，学校让她签订一份聘用合同，并提出：她必须在学校工作5年，否则需交纳一定的违约金。因当时没有下决心，陈女士并没有签。然而，让她没想到的是，这份没签的合同，却在她今年提出辞职时，被学校单方面宣布生效——认为没有签也按合同办，说她必须工作5年现在只工作一年，剩余的都得赔出来，要交四万九千八。不给钱，学校不盖章办离职手续，偃师市教育局也会扣着她的档案不放，她无法到新单位报到。最终，在与学校“讨价还价”之后，学校最终答应她交4万元即可离职，她到处借钱，最终筹集了4万元，还有其他两位和她一起离职的教师，也每人交了4万元。

三、分析

我国现行法律允许学校聘用教师，双方签订聘用合同，但对聘用合同的性质、聘用合同的内容以及是否可以约定违约金条款等均没有明确规定。在法律界，认为教师聘用合同属于劳动合同的范畴，应参照《劳动法》对劳动合同的规定来签订聘用合同已成共识，但《劳动法》中对于劳动合同是否可以约定违约金作为违约责任的承担方式，并未做出明确规定，实践中完全由合同当事人自行约定。

对陈女士的遭遇，法律界人士认为，学校为了留住教师，在合同中加设了“违约金”等限制性规定，不符合《劳动法》“平等自愿”原则，合同本身也不具备法律效力。

《合同法》中的违约金在功能上是为了弥补一方违约后给另一方所造成的损失，即违约金在性质上属于赔偿性质的，而不是惩罚性质的。违约金数额的约定，应当以违约可能给对方造成的经济损失为基础，违约金过高，就变成了惩罚性违约金，就违反了法律规定的精神，变成了恃强凌弱的工具；反过来，如果违约金过低，不能弥补因违约给对方所造成的损失，则违约金条款形同虚设，起不到应有的作用。 

违约金的事，陈老师和学校双方并没有正式签订合同，因此，从法律上来说，违约金对双方均是无效的。除了向有关部门举报，陈老师也以可通过法律途径来维权。

四、建议

根据学校工作的特点，我校聘用合同的起止日期和学年度的起止日期保持一致。每学年开学前与合同即将到期在职教职员工续签聘用合同，既能调动教职员工工作的积极性，又能及时了解教职员工的工作状态。每学年由考评小组对在职教师进行专技考核，每年末由各组室进行年终考核，通过自评与互评，激励教师专业发展。此外，经过前期排摸，学校会定期进行师资分析，合理安排岗位及制定招聘计划，在有教师离职时，学校人事处会及时办理各类离职手续，从制度上将教师离职给学校、学生带来的负面影响降到最低，从而既保障教师的合法权益又保证学校教育教学的正常秩序。